對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
精選律師 · 講解例項
該由誰來負責
關鍵看"卸貨行為"是司機的義務還是B的義務,誰承擔義務誰負責任;1如果是司機的義務,B無過錯的話,責任由司機自己承擔;.B有過錯,B承擔相應得罪責任.
2如果是B 的義務,由B承擔責任,司機有過錯,可以減輕B的在責任.
