一、公司為辭退員工做假工資違法嗎?
是違反法律規定的行為，可能會承擔刑事犯罪。在一般事務中，屬於違反公司規章，屬於《勞動法》中可解除合同的情形。而在勞動仲裁委或法院提供的涉嫌偽證罪。
做假工資表屬於違法行為，需要根據違法者製作假工資表的目的以及造成的後果，承擔相應的行政處罰或刑事責任。如果勞動部門查實，用人單位刻意製造虛假工資表或虛假考勤記錄，勞動者實際執行的工時制度以及加班情況進行隱瞞的，應當給予相應的行政處罰。如果用人單位利用虛假工資表套取公司資金，將單位財務佔為己有，涉嫌職務侵佔罪。員工做假工資表，單位可以解除勞動合同，如果因此而使單位遭受實際經濟損失，還應當賠償，如果數額特別巨大，可能構成刑事犯罪。
二、用人單位辭退員工怎麼補償?
經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
工作時間不滿一年滿半年的按一個月的標準發給經濟補償金，作時間不滿半年的按半個月的標準發給經濟補償金。
用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。有以上的內容可以看出，有人單位如果是無過失性解除勞動合同是需要補償員工，要根據員工工作時間的長短來補償員工的。
三、公司辭退員工需要什麼?
(一)建議與當事人和平溝通好，然後再辦理相關辭退手續;
(二)要求對方在規定時間內馬上移交手中相關工作和資料、財務等等，確保不要有遺漏(相關工作牌等一切只要與工作單位有關的東西全部上繳);
(三)在規定的時間內離開工作崗位、工作單位，不得延誤;
(四)如涉及到工資等相關費用等，用打卡的形式予以打卡結算清楚;
(五)及時與客戶等溝通，並將該人員已離職的訊息告知對方，確保公司不受任何損失。
公司為辭退員工做假工資屬於違法行為，用人單位辭退員工所給的經濟補償金，與員工在單位的工作時間有關，員工在單位工作不滿半年的，支付半個月的工資作為經濟補償金，在單位工作在半年以上不夠一年的，支付一個月的工資作為經濟補償金。
