一、公司辭退員工補工資就行嗎?
如果是違法辭退，則公司存在法定過錯，可依法委託本律師提起勞動仲裁和勞動訴訟，要求公司支付工資、加班工資、一個月代通知金、每工作一年補償一個月工資的經濟補償金和其他損失等。辭退員工的補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。
二、哪些情況下單位可以補一個月工資辭退員工?
用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
三、單位辭退員工注意哪些事項?
1、建議與當事人和平溝通好，然後再辦理相關辭退手續;
2、要求對方在規定時間內馬上移交手中相關工作和資料、財務等等，確保不要有遺漏(相關工作牌等一切只要與工作單位有關的東西全部上繳);
3、在規定的時間內離開工作崗位、工作單位，不得延誤;
4、如涉及到工資等相關費用等，用打卡的形式予以打卡結算清楚;
5、及時與客戶等溝通，並將該人員已離職的訊息告知對方，確保公司不受任何損失。
綜上所述，公司辭退員工分為合法辭退及非法辭退，在合法辭退的情況下，公司應當將員工的工資報酬結清。而非法辭退的話，公司除了補工資，還要額外支付經濟賠償，標準是經濟補償金的雙倍，員工在公司工齡五年的，補十個月工資。
