公司找員工簽訂勞動合同的時候，一般會在另外籤個保密協議，要是今後員工在外面或是自動離職後違反保密協議規定的，就需要承擔違約責任，通常最主要的就是支付違約金。
實際中，員工違反保密協議規定，如果情況不是很嚴重的，頂多就是公司找你約談，說說違約賠償的事，但情況相對較嚴重的，就需要承擔行政責任，甚至是刑事責任了。
實踐中，若員工違反保密協議，可能要承擔以下的法律責任：
1、民事責任。公司會要求員工賠償因違約或侵權給公司造成的損失。
2、行政責任。根據《反不正當競爭法》的規定，工商行政管理機關會依法責令違反保密協議約定的員工停止違法行為，並會根據具體情況要求拿出一萬元以上，二十萬元以下的罰款。
同時，工商管理機關在檢查時，就會將侵權人載有商業祕密的圖紙、軟體及其他有關資料返還權利人或銷燬。
3、刑事責任。對於違反保密協議造成嚴重後果的當事人，就有可能被認定為侵犯商業祕密罪。
按法律規定，有下列侵犯商業祕密行為之一，給商業祕密的權利人造成重大損失的，將會被判處三年以下的有期徒刑或者拘役，並且還會要求罰金或者就單獨判罰金。造成特別嚴重後果的，就可能會被判三年以上七年以下有限徒刑，還要求給罰金：
1、以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人們商業祕密的;
2、披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業祕密的;
3、違反約定或者違反權利人有關保守商業祕密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業祕密的。
最後，公司找員工籤保密協議的時候，通常不會確定違約金，員工自己也不知道具體數額，要是公司要求員工支付的違約金太多的，建議員工可以及時找個律師諮詢。
