新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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保密協議違約責任
協議一般是一式幾份，每方當事人手裡均有一份。員工因違反保密協議給單位造成損失的話，員工有義務承擔賠償責任，但是單位有過錯的話，應當適當減輕員工的責任。員工賠償也不能一次性支付，單位應當按月在不影響員工基本生活的前提下在員工的工資里扣抵。
