人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為，我國對於人身侵權有相關的法律規定，對於造成人身侵權的行為人應當根據實際情況對受害人進行賠償，也要及時用法律手段維護自己的合法權益。
精選律師 · 講解例項
退休返聘人員的誤工費是怎樣的
對於交通事故中，受害者為老年人，達到退休年齡的，目前是否可以得到誤工費的賠償，各地法院判決不一樣。可以說大部分的法院少有支援。
目前，我國規定勞動者的退休年齡為男60週歲，女管理者(女幹部)55週歲，女工人50週歲;從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康工作並達到規定年限的，可以申請提前5年退休;男年滿50週歲，女年滿45週歲，經勞動鑑定委員會確認完全喪失勞動能力的，可以申請辦理提前退休。因此，對於達到退休年齡，開始領取養老金的，法院對於這部分人的交通事故受傷後就不再賠償誤工費了。
目前，本律師在辦理案件中，如有證據充足證明退休後仍然從事工作的，可以得到法院支援。主要舉證現在給大家作個介紹。首先，主張誤工必然要有返聘合同或者勞務合同，而且還要提交用人單位的營業執照加蓋公司的公章與法人簽字，返聘合同的工作時間要具體明確。其次，銀行的工資發放流水記錄，工資一般從銀行發放的，更容易得到法院的認可。如果是事後補的工資條，法院一般不予認可發放工資的真實性。工資是否通過銀行發放，是否能夠提交銀行列印的工資流水記錄，非常重要。合同的時間也要涵蓋事故發生的前後，至少勞務合同的時間應當在事故發生前半年就已經成立，比較好些。而事故發生後，勞務合同還要一直履行期間，這樣才具有合理性。第三，需要用人單位提供一張誤工證明，證明你幾號發生交通事故，事故發生後因傷病請假多久，單位少發工資多少，證明中還要寫明入職時間，工作職務，工資水平這樣才比較完整的。還有誤工證明除了單位蓋章外，還要有負責人或經辦人員的個人簽字。第四、提供平時上班的打卡記錄，或者在公司有參加會議的記錄，或者在第三方單位以公司職工身份參與的一些材料，作為證據，以讓法院採納認為該退休人員確實有上班。例如，本律師作理一起案件中，一個退休人員曾是一個房地產公司的員工，恰好這個退休人員原來作為公司的代理人出庭參加一下案件，裁決書上有體現該退休人員是公司職工，後面我們提交了這個裁決書，法院就認定該人員有誤工的依據。
綜上所述，關於退休返聘人員的誤工費是怎樣的小編已經為大家解答了，一般在退休之後如果是還在從事工作的話是可以獲得法院的支援的，當然具體的要看案件當事人的情況，誤工費的計算一般是根據受害者的工資來計算的，如果情況比較複雜的話是可以到法院起訴的。
