對於交通事故中，受害者為老年人，達到退休年齡的，目前是否可以得到誤工費的賠償，各地法院判決不一樣。可以說大部分的法院少有支援。
首先，主張誤工必然要有返聘合同或者勞務合同，而且還要提交用人單位的營業執照加蓋公司的公章與法人簽字，返聘合同的工作時間要具體明確。
其次，銀行的工資發放流水記錄，工資一般從銀行發放的，更容易得到法院的認可。如果是事後補的工資條，法院一般不予認可發放工資的真實性。工資是否通過銀行發放，是否能夠提交銀行列印的工資流水記錄，非常重要。合同的時間也要涵蓋事故發生的前後，至少勞務合同的時間應當在事故發生前半年就已經成立，比較好些。而事故發生後，勞務合同還要一直履行期間，這樣才具有合理性。
第三、提供平時上班的打卡記錄，或者在公司有參加會議的記錄，或者在第三方單位以公司職工身份參與的一些材料，作為證據，以讓法院採納認為該退休人員確實有上班。
法律依據：
《中華人民共和國侵權責任法》（自2021年1月1日起廢止）第四十九條
因租賃、借用等情形機動車所有人與使用人不是同一人時，發生交通事故後屬於該機動車一方責任的，由保險公司在機動車強制保險責任限額範圍內予以賠償。不足部分，由機動車使用人承擔賠償責任;機動車所有人對損害的發生有過錯的，承擔相應的賠償責任。
《民法典》第一千二百零九條 因租賃、借用等情形機動車所有人、管理人與使用人不是同一人時，發生交通事故造成損害，屬於該機動車一方責任的，由機動車使用人承擔賠償責任；機動車所有人、管理人對損害的發生有過錯的，承擔相應的賠償責任。
