一、建築工程春節誤工費怎麼支付?
工地停工造成的誤工費的標準是按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資，如果已經超過了一個月，但是勞動者依然提供了正常的勞動，此時支付給勞動者的誤工費標準就是不能夠低於當地的最低工資標準，如果停工以後，勞動者也沒有提供勞動，可以停發誤工費。
非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
二、工地拖欠工資怎麼辦?
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不內得剋扣或者容無故拖欠勞動者的工資，按月支付即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
用人單位未依照勞動合同的約定支付勞動者勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償。
各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
1、剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
2、不支付勞動者延長工作時間工資的;
3、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
綜上所述，很多工地建築專案在春節也要施工建設，如工地因素導致專案停工，工人無法繼續幹活的，工地要給工人誤工費，合同中約定的工資標準不得降低。對於雙方約定春節加班的，工地沒有支付加班工資的話，工人可以去有關部門投訴。
