退休返聘人員發生工傷怎麼樣辦

1、退休返聘人員與單位之間隸屬勞動關係，發生工傷的，應通過民事訴訟處置。

2、最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第7條規定，用人單位與其聘用的已經依法享受養老保險待遇或者已經領取退休金的人員發生用人爭議，向人民法院訴訟的，人民法院應當按勞動關係處置。可見，退休返聘人員與用人單位之間的關係隸屬勞動關係而非勞動關係，發生工傷意外的不按《工傷保險條例》處置。

依據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條相關規定，返聘人員一旦發生“工傷”，應認定為從事僱傭工作中受到的傷害，僱傭單位（聘用單位）應當承擔民事賠償責任，賠償專案有醫療費、誤工費、護理費、傷殘賠償金、輔助器具費、必要的交通費及被撫養人生活費等，造成死亡的還有喪葬費和死亡賠償金等。