退休返聘人員是可以享受工傷保險是需要進行約定的，公司與退休返聘人員是勞務合同關係而非勞動合同關係。
返聘員工出現工傷的，雖然在法律上沒有相關的法律規定。但根據規定，退(離)休人員無法辦理養老、醫療、失業、生育四險，但可以辦理工傷保險的規定，在用工實踐中，一旦返聘員工在提供勞務時受傷，可以享受工傷保險待遇。
《工傷保險條例》第二條 中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工（以下稱職工）繳納工傷保險費。
中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。
