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有關勞動者的精選法律大全
有關勞動者的精選法律大全
我想問一下具備什麼條件勞動者可以隨意解除勞動合同
2024-04-01
我想問一下具備什麼條件勞動者可以隨意解除勞動合同1、特別解除權:《勞動法》第32條規定:“有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:(一)在試用期內的(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的...
勞動合同法中勞動者的違約金
2024-03-06
房屋買賣公證處範本房屋買賣公證書樣本委託人:XXX,性別X,出生XX年X月X日,身份證號碼:身份證住址:受託人:XXX,性別X,出生XX年X月X日,身份證號碼:身份證住址:我(們)與受託人XX系關係。我(們)因購買位於(寫明樓盤名稱和房號,須與購房合同中的地址一致)號的房屋...
什麼情形下勞動者可以解除勞動合同
2024-03-22
一、什麼情形下勞動者可以解除勞動合同用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規...
勞動合同有問題勞動者能拒籤嗎
2024-04-01
一、勞動合同有問題勞動者能拒籤嗎如果勞動合同有問題可以拒籤。勞動合同需要在自願、平等、公平的基礎上訂立。如果勞動合同有欺詐、脅迫、免除用人單位的責任、排除勞動者的權利等情形的,是無效的。如果用人單位一直...
勞動者冒用他人身份入職發生工傷要怎麼樣賠償
2024-04-01
一、勞動者冒用他人身份入職發生工傷要怎麼樣賠償勞動法律法規對此問題未作明確規定,一般來講,用工發生工傷事故與勞動者冒用他人身份無直接因果關係,因此,用人單位仍應承擔工傷賠償責任,若用人單位已以冒用的身份為其繳納...
勞動者履職造成損失要不要擔責
2024-03-07
勞動者因履職不當給企業造成經濟損失的,需要向企業承擔賠償責任。但是員工承擔賠償責任必須符合一定條件,賠償額度要合理。1、員工主觀上具有故意或者重大過錯,員工違反了崗位的操作規程或規章制度。如果員工存在的一般...
勞動者在試用期的工資不低於多少呢
2024-04-08
勞動者在試用期的工資不低於多少呢試用期工資不得低於勞動合同工資的百分之八十。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。【...
剋扣勞動者工資不還要怎麼辦
2024-03-17
剋扣勞動者工資不還要怎麼辦1、先去找公司領導進行協商,索要拖欠的工資。如果公司繼續拖欠,問清楚拖欠的原因,如果是因為公司暫時週轉不開,此時讓公司出具一張欠條。2、如果與公司協商無果,那麼就去當地的勞動監察部門進行...
勞動者在上下班受傷算工傷嗎
2024-03-03
一、勞動者在上下班受傷算工傷嗎不一定,要根據實際情況而定。根據《工傷保險條例》第十四條第六款規定,在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,可以被認定為工傷。也就是...
勞動者超期申報工傷
2024-02-27
誰可以為勞動者申報工傷認定根據相關法律的規定,申請工傷認定的法定主體包括用人單位、工傷職工或者其直系親屬、工會組織。用人單位是工傷保險義務的承擔者,因而,職工因工作受到事故傷害或者被診斷、鑑定為職業病後,其所...
用人單位出現哪些情形 | 勞動者可以解除勞動關係
2024-02-10
用人單位出現哪些情形,勞動者可以解除勞動關係1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2、未及時足額支付勞動報酬的;3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞...
不給勞動者勞動合同能不能仲裁 | 法律是如何規定的
2024-04-01
不給勞動者勞動合同能不能仲裁,法律是如何規定的勞動合同沒有給員工一份算違法,可以仲裁。勞動合同法規定勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字應...
勞動者申請勞動仲裁的程式有哪些
2024-02-25
勞動者申請仲裁程式通常情況下勞動仲裁程式為:提交申請-仲裁受理-開庭審理-仲裁調解-仲裁裁決。一、提交申請書:當事人申請仲裁,應當提交書面仲裁申請書,並按照被申請人數提交副本。申請書應當載明下列事項:1.勞動者...
勞動者解除合同 | 違約金
2024-02-23
未約定合同到期時間乙方可以解除合同嗎你好,具體要看你們雙方所籤的協議合同內容再做定論,需要對各項問題進行妥善解決才可以處理。具體需要了解案件詳細情況才可能給你專業的意見,如需要法律幫助,可以直接致電諮詢(如遇...
勞動者申請破產條件
2024-02-28
勞動者工齡如何計算工齡的計算方法有以下三種:1.連續計演算法:是指企業依法辦理變更、合併、分立手續後,導致勞動者工作單位變動的工齡計算。2.合併計演算法:指在勞動者的工作中,因為主客觀原因間斷了一段時間,把這段間斷的時間...
勞動者與單位未簽訂勞動合同怎麼辦
2024-02-10
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同用人單位招用勞動者未簽訂書面勞動合同,但同時具備下例情形的,勞動關係成立:(1)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;(2)用人單位制定的各項勞動規章制度適用於勞動者,勞動者受用人單...
勞動者離職沒有簽訂勞動合同應當承擔什麼後果最新的規定是什麼
2024-03-22
勞動者離職沒有簽訂勞動合同應當承擔什麼後果最新的規定是什麼勞動者沒簽合同自動離職,用人單位可以要求勞動者支付因此而造成的實際經濟損失。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用...
勞動者的工傷醫療待遇是什麼
2024-04-01
勞動者的工傷醫療待遇是什麼工傷治療期間的掛號費,住院費,醫療費是由工傷保險全額報銷的,這就是員工所享受的工傷醫療待遇,除此之外,勞動者還可以按照誤工的時間來計算誤工費,還能獲得交通費,護理費和必要的營養費。...
勞動者曠工多久單位可以開除
2024-02-10
勞動者曠工多久單位可以開除法律對於曠工多久,單位可以開除並沒有作出規定。一般以用人單位的規章制度為準。一般會以違反規章制度的原因解除勞動合同。根據《勞動合同法》第三十九條的規定,勞動者有下列情形之一的,用人...
勞動法中就勞動者的解釋
2024-02-25
勞動法對勞動者的保護1、在我國最新制定的勞動合同法中加大了對無故拖欠工資行為的懲罰力度,原來增加支付的標準是25%現在提高到了50%至100%。可見國家對勞動者一方的利益的保護。不單單是這樣,在最新的《勞動合同法》...
勞動者可以增加訴訟請求嗎
2024-02-05
勞動者可以增加訴訟請求嗎能增加訴訟請求。根據法律規定,人民法院受理勞動爭議案件後,當事人增加訴訟請求的,如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性,應當合併審理;如屬獨立的勞動爭議,應當告知當事人向勞動爭議仲裁機...
勞動者工傷醫療報銷錢歸誰
2024-03-22
勞動者工傷醫療報銷錢歸誰勞動者工傷醫療報銷一般會支付給墊付醫藥費的一方。我國法律明確規定了用人單位必須為勞動者繳納社會保險,如果員工在工作期間受到傷害是可以申請工傷賠償金的。【法律依據】《工傷保險條例》...
勞動者醫療期的規定2024年
2024-03-17
勞動者醫療期的規定勞動者享受醫療期期限的規定:勞動者的醫療期自勞動者病休之日開始計算,按照勞動者應當享受的醫療期期限在一定的時間內累計計算。即便勞動者在累計計算的期間屆滿後,累計病休天數仍未達到法律規定的醫...
深圳勞動者勞動仲裁外地企業
2024-02-27
勞動者如何申請勞動仲裁1、用人單位和勞動者發生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁:(1)因確認勞動關係發生的爭議(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議(3)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議(4)因工作時...
用人單位可以與勞動者簽訂保密協議嗎?
2024-04-01
在處理案件中我經常面臨一些與商業祕密和保密協議相關的問題。這些問題涉及企業的核心競爭力,也關係到勞動者的權益。那麼,商業祕密是什麼?用人單位可以與勞動者簽訂“保密協議”嗎?在本文中,我將通過一些實際案例來回答這...
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