一、工傷九級一共能賠多少錢？
大約能賠多少錢是沒有準確答案的，九級工傷賠償最新標準具體內容包括了醫療費、住院伙食補助費、交通費、食宿費、輔助器具費、停工留薪工資、停工留薪期護理費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。
1、醫療費：實報實銷，包括住院期間、康復訓練期間、工傷復發期間的醫療費用，職工需要到簽訂服務協議的醫療機構就醫，緊急情況除外，醫療費用同時需要符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，醫療費從工傷保險基金支付;
2、住院伙食補助費、交通費、食宿費：住院伙食補助費參照當地規定標準，醫療機構出具證明且報經辦機構同意到統籌地區外就醫的可以要求補助交通費和食宿費。
3、輔助器具費：因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認可以安裝輔助器具。所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。
4、停工留薪工資：按照職工原來的工資福利待遇發放，停工留薪期時間長短的確定，參看地方停工留薪期分類目錄，一般不超過12個月;
5、停工留薪期護理費：由所在單位負責，評殘後的護理費，從工傷保險中按月支付。
6、一次性傷殘補助金：九級工傷傷殘一次性傷殘補助金為9個月的本人工資，這裡的本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資;
7、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
因為九級工傷也不是指賠償傷殘補助金的，況且，就算是傷殘補助金也要結合員工本人的工資來計算，傷殘補助金是一次性賠償八個月的工資。應該，員工本人在前期所花費的醫療費，交通費等這些也不可能都是一樣的。所以說，每一位員工之間的工傷賠償標準沒有任何攀比性，自己結合自己的情況進行計算就行了。
二、工傷認定流程
1、申請：職工發生事故傷害或者被診斷為職業病(以下統稱“職工受傷害”)之後，用人單位應當在30日內，向所屬區人社局提出工傷認定申請。用人單位未申請的，職工或者其近親屬或者工會組織在職工受傷害之日起1年內，可以直接向所屬區人社局提出工傷認定申請。用人單位因特殊原因要求延長工傷認定申請時限的，應當在職工受傷害之日起30日內，向所屬區人社局提出書面申請，並說明延期理由。經區人社局稽核符合條件的，可予適當延長申請時限。
2、受理：區人社局收到工傷認定申請後，應當填寫《工傷認定申請材料收件回執》和《工傷認定申請材料清單》。申請材料不完整的，區人社局應當場或在15日內，出具《工傷認定申請補正材料通知書》，一次性告知申請人需要補正的全部材料及期限。
3、審查：社會保險行政部門受理工傷認定申請後，可以根據需要對申請人提供的證據進行調查核實。
4、決定：區人社局自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，並出具《工傷認定決定書》;對事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，在15日內作出工傷認定決定，並出具《工傷認定決定書》。作出工傷認定決定需以有關部門的結論或關聯性技術鑑定為依據的，在尚未作出結論期間，作出工傷認定的時限中止，並書面通知申請人。
5、送達：人社局在20日內將《工傷認定決定書》送達工傷職工(或近親屬)和用人單位。
只要是勞動者在工作的時間和範圍之內，因為工作的原因導致自己的人身遭受損害的，此時就是可以積極的申請工傷認定和傷殘鑑定的，在被認定為工傷之後，是可以積極的向用人單位請求工傷損失賠償的，並且也是可以依法享受工傷保險待遇。
