勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
精選律師 · 講解例項
公司登出了還能仲裁嗎
根據相關法律規定，“公司被勞動仲裁，公司登出了還能登出嗎？”的解答如下：一般情況來說，原公司在登出前會進行債權債務的清算，勞動者和債權人要在規定的時間內申報債權，如果老闆資不抵債的話那麼原公司就不是登出而是破產了，要進行不同的程式，實行清算。但如果勞動者和債權人在規定時間內未申報債權的，過了這個期限變成普通債權，不能強制執行了。
或者可以通過工商局查明登出後其債權債務的處理或者直接查清投資人或股東自己私下協商解決
申請勞動仲裁的程式：申訴人申訴立案調解開庭審理裁決
申請勞動仲裁應當提交的材料。
1、申請書。
2、身份證明
3、勞動關係證明。
4、被申請人身份證明。
5、送達地址確認書。
如果對相關情況的處理不清楚的，可以諮詢律師來進行界定。
