一、公司登出還能勞動仲裁嗎？
企業破產或關閉還是可以到當地勞動部門申請仲裁的,如果勞動爭議發生時，用人單位進入破產清算，那麼勞動者仍可在仲裁時將其列為被申請人，清算組可以代表破產企業參加訴訟和仲裁活動。如果已經清算完畢，那麼勞動者可以將接收清算資產的股東列為被申請人申請仲裁。我國法律會盡可能的保護每一個公民的權益都不受到損害，所以即使公司已經破產或者是登出，都是可以通過勞動仲裁來維護自己的權益的。
二、企業已破產還能清償債務嗎
企業已破產仍然需要清償債務，大部分情況下是通過破產清算來對公司資產進行變現之後償還債務。
《民事訴訟法》第一百零一條利害關係人因情況緊急，不立即申請保全將會使其合法權益受到難以彌補的損害的，可以在提起訴訟或者申請仲裁前向被保全財產所在地、被申請人住所地或者對案件有管轄權的人民法院申請採取保全措施。申請人應當提供擔保，不提供擔保的，裁定駁回申請。人民法院接受申請後，必須在四十八小時內作出裁定;裁定採取保全措施的，應當立即開始執行。申請人在人民法院採取保全措施後三十日內不依法提起訴訟或者申請仲裁的，人民法院應當解除保全。
《企業破產法》第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;
(二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款;
(三)普通破產債權。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
破產企業的董事、監事和高階管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。
隨著近年來我國社會經濟水平的不斷髮展，我國的公司設立和破產的情況也是時有發生的，因此我們需要注意相關的公司企業的破產清算等問題。
