一、對勞動仲裁不服的處理
在勞動仲裁案件中，員工和用人單位均可在起訴期限內向法院提起訴訟。如果作出最後裁決的，勞動者可以起訴，但是用人單位無權起訴，只能向法院申請撤銷仲裁裁決。
第四十九條用人單位有證據證明有下列情形之一的，可以依照本法第四十七條的規定進行仲裁，並可以自收到勞動爭議仲裁委員會之日起30日內提交勞動爭議仲裁委員會所在地中級人民法院。
用人單位起訴到法院時，法院可以撤銷仲裁裁決的情況：
(一)沒有正確適用法律法規的;
(二)超出勞動爭議仲裁委員管轄權範圍的;
(三)不遵守仲裁裁決的法定流程的;
(四)提供虛假證據或者偽造證據的;
(五)另一方隱瞞了足以影響公平裁決的證據;
(六)仲裁員在裁決中沒有做到客觀和公平公正的。
人民法院經合議庭審查核實，有前款規定情形之一的，決定撤銷裁決。
人民法院撤銷仲裁裁決，當事人不服的可以在十五日內到人民法院提起訴訟。
二、對經濟仲裁不服的處理
在經濟仲裁的情況下，“中華人民共和國仲裁法”第9條規定實施最終確定制度。
裁決被人民法院依法撤銷或者不予執行的，當事人可以根據雙方續簽的仲裁協議申請仲裁，也可以向人民法院起訴。
依照上述規定和中國民事訴訟法的規定，對仲裁結果的上訴，可以在收到裁決書之日起六個月內向仲裁地的中級法院提出，但須提供有關證據。即當事人認為本案仲裁中的仲裁員請求行賄、賄賂、偏袒、濫用法律等。如果屬實，法院將撤銷仲裁裁決。裁決撤銷後，當事人可以重新申請仲裁或者向有管轄權的人民法院提起訴訟。
