一、用人單位和個人依法繳納社會保險費各承擔的比例是多少？
1、養老保險
個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資的8%繳納。單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。
2、醫療保險
以北京市為例，醫療保險繳費比例(最低數為上年全市職工工資的60%)：單位10%，個人2% 3元;
3、失業保險
單位1%，個人0.2%;
4、工傷保險
根據單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間;
5、生育保險
繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。
6、公積金
以北京市為例，公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資的10%。
二、社會保險的型別有哪些？
以個人身份繳納的社會保險只有養老保險和醫療保險兩種。按照規定，靈活就業的人員，以個人名義自願參加基本醫療保險和基本養老保險，不納入失業、工傷和生育保險的參加人群範圍。
而且，單位為職工繳納社保是帶有強制性的，《中華人民共和國勞動法》第72條規定：社會保險基金按照保險型別確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
三、社保繳納方式的區別有哪些？
個人交社保的方式有兩種方式，第一種是找專門做個人社保代繳的人力資源公司掛靠代繳，另一種是在社保局個人視窗繳納。這兩種方式交社保有一些區別，大家可以按需選擇。
1、繳納要求不同
社保局個人視窗繳納社保須為本地戶口，外地人員需要回到戶籍所在地繳納社保。人力資源公司代繳的社保沒有戶口要求。
2、屬性本質不同
人力資源公司代繳的社保，屬於職工保險，包含了養老、醫療、工傷、生育、失業五項保險。醫療報銷比例是按企業職工的標準，還享受產假和生育津貼，退休後能夠享受退休待遇也是企業職工基本養老保險。個人視窗繳納的社保屬於靈活就業人員保險，與職工保險是本質不同的兩類分類，不能統一待遇。雖然個人繳納社保也是參加的養老和醫療保險，但是繳費基數、待遇跟職工的還是有所差別。
3、繳費基數有區別
個人視窗的社保有5個檔可以選擇，職工社保在最低繳費基數的基礎上可以自由選擇。繳費基數不同決定所享受的待遇不同，基數越高，醫療、養老、生育等可享受的保額就越高。
綜合上面所說的，用人單位購買的社保也是需要由單位和個人共同的來承擔，但對於個人只承擔醫療、基本養老、和失業保險；而對於生育和工傷就會由單位獨自的來承擔，所以，沒事的險種所存在的費用就會不一樣的，從而不同的地區所承擔的比例也是有所不同的。
