勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
精選律師 · 講解例項
同時買了商業意外險和工傷險,發生工傷可以雙賠嗎
工傷險屬於強制險，必須由用人單位購買。意外險屬於商業險，由勞動者自由選擇，那麼，如果勞動者發生工傷，在同時買了商業意外險和工傷險的情況下，可以雙賠嗎?孫某系某紡織公司職工，公司為其購買人身意外傷害保險但未參加工傷保險。2013年6月，孫某操作機器時不慎擠傷右手。公司對孫某工傷賠償數額無異議，但認為應從中扣除其已獲得的人身意外傷害險賠償3萬元。《根據工傷保險條例》第62條規定，依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。雖然你老公所在的旅行社並未為其購買工傷保險，但工傷保險具有強制性，應當由單位出資購買，未購買則應當由旅行社按照工傷標準支付相關賠償金。其次，人身意外傷害保險和附加意外傷害醫療保險屬於商業保險，其與工傷保險性質不同，可同時並存。如果發生工傷了，勞動者一方面獲得商業保險的賠償，同時還可享受工傷保險待遇。職工在獲得人身意外傷害險賠償後，仍可以主張工傷保險賠償。用人單位不能以職工已獲得人身意外傷害賠償為由進行抗辯，職工可以同時得到該兩種賠償。
