培訓服務期協議範本
培訓服務期協議
甲方：
乙方：
公民身份號碼：
電話：
隨著業務的擴充及不斷髮展，經甲方考證後，認為乙方具備相當的潛能及發展機會，同意出資贊助乙方參加下述培訓;同時，乙方亦願意接受這次培訓的各項安排。就此，甲、乙雙方在自願、平等的基礎上，經協商一致簽訂本培訓協議。
培訓前準備
本培訓協議的啟動取決於公司為員工辦理的諸如選擇培訓機構、與培訓機構簽訂代理培訓合同、培訓資格認證、簽證(如需要)、工作許可證(如需要)等培訓所必要的手續是否辦理完畢而確定。
開始時間
甲方提供的此次培訓擬定與 年 月 日開始。
如遇簽證辦理情況、業務發展需要、工作安排或培訓機構的日程等情形安排發生變化而致此次培訓開始日期提前或延後，甲方有權變更前款所述培訓開始日期，乙方應予以理解並接受，具體日期以甲方另行出具的書面通知所載日期為準。
培訓期間
甲方提供的此次課程培訓約 天/周/月。
如因培訓成績、業務發展、工作安排或培訓機構的日程等之需，甲方有權縮短或延長前款所述培訓期間並相應調整終止日期，乙方應予以理解並接受，具體日期以甲方另行出具的書面通知所載日期為準。
培訓地點
此次培訓的培訓地點為 。
甲方有權根據實際情況變更此次培訓的地點，變更的地點以甲方另行出具的書面通知所載內容為準。
培訓計劃及內容
在此次培訓中，乙方將接受一系列有關 方面/內容的培訓。具體的培訓計劃和課程安排見附件。
甲方提供的培訓將包括但不限於參觀拜訪、課堂教學(包括遠端教學)、帶教和在崗實踐等各種形式，乙方對各種形式的培訓均應認真參加。
乙方必須如期完成以上培訓任務或培訓計劃，並獲得相應的培訓證書/培訓機構的合格評估或滿意評估。
乙方在培訓期間，必須對自己的學習情況做出書面小結，定期向甲方彙報，並在培訓結束回到甲方後 日內作出自我評價/學習小結。
勞動關係
乙方在培訓期間，與甲方的勞動關係保持不變，雙方的勞動權利義務將繼續履行。
薪酬與個稅
在培訓期間，乙方的薪酬待遇：(選擇適用者，請簽名確認)
保持不變，繼續按原勞動合同及雙方簽訂的協議履行( )
基本工資 ( )
甲方依法為乙方代扣代繳根據國際及當地稅收政策所評定的個人所得稅。
福利計劃
在培訓期間，乙方將繼續享受甲方提供的現有福利計劃，包括社會保險及甲方提供的其他福利待遇。
交通費用
在培訓期間，乙方為參加培訓所支出的交通費用，將按如下方式繳付：(選擇適用者，請簽名確認)
由甲方根據內部規定，實報實銷。( )
交通費由乙方自行承擔。 ( )
如甲方承擔交通費，則乙方應向甲方提供合法有效的票據證明，否則，甲方將不予承擔。
其他津貼
甲方將視實際情況所需支付乙方合理的津貼，包括但不限於住宿補貼、餐費補貼、服裝津貼以及生活補貼、培訓結束，乙方回到甲方工作地後，甲方將立即停止支付這筆費用。
附加保險
根據乙方的培訓地點、培訓內容的綜合情況，甲方可適當考慮為乙方購買額外個人意外保險。
本條款不代表甲方在培訓期間必須為乙方購買各類商業保險。
年假(可選條款)
從培訓開始之日起，乙方所享受的年假待遇不變、但在培訓期間，乙方不可休假，除非培訓時間連續超過 個月以上並經甲方事先批准。
培訓探親假(可選條款)
如乙方在國外接受為期1年及以上的培訓，乙方將有機會享受1次探親假期。此探親假期只適用於乙方已在國外培訓六個月以上，且探親假時間最長不得超過XX 天，包括在途時間。
簽證辦理(可選條款)
甲方將根據培訓國的政策，為乙方辦理簽證，並承擔相關的費用。
在外培訓期間乙方不能向所在國提交永久居住簽證或任何其他類別的簽證申請。
培訓費用
甲、乙雙方確認此次甲方為乙方安排的培訓費用，包括但不限於學費，各種津貼(包括交通津貼，住宿津貼，服裝津貼、伙食津貼、通訊津貼)、保險費、探親費、簽證辦理費用以及其他相關培訓費用，以下為此次培訓費用的估算金額，最終以培訓後實際發生金額為準：
學費人民幣 元;
津貼人民幣 元
其他培訓相關費用計人民幣 元。
培訓紀律和保密責任
乙方同意，在培訓期間嚴格遵守培訓記錄，恪守保密責任：
乙方應嚴格遵守培訓地的法律、法規和培訓紀律，培訓結束按期返回甲方工作;
乙方應嚴格遵守甲方的規章制度及代培方的管理規程;
不為個人目的損害甲方公司及代培方的利益;
在培訓期間所接觸的所有資訊，包括但不限於資訊、資料，專有技術，程式、培訓內容、培訓課程、圖紙等，乙方在培訓期內，服務期內、勞動合同期內及勞動關係解除或終止後均負有保密義務;
乙方在培訓期間所做出的任何發明、專有技術和諸如設計、文字的創造性成果均屬職務成果，歸甲方所有;
在培訓期間的任何時候，乙方都不得在其他用人單位尋求工作機會。
中途退學
如果乙方在培訓期間因自身原因中途退出培訓和辭職的，需退還甲方所有已經支付和必須再支付的培訓費用。乙方的退款將包括但不限於學費、各種津貼、保險費、探親費、交通費、通訊費、簽證辦理費用以及其他培訓相關費用。
乙方中途退學後，將自己承擔離開培訓地的交通費和其他相關費用。
培訓中止
此次培訓期間，如遇特殊情形(如應徵入伍等)乙方需暫停培訓，則甲、乙雙方權利義務的確定按勞動合同中止情形處理。
此次培訓期間如乙方需暫停培訓並返回甲方處工作，則甲、乙雙方權利義務的確定按勞動合同正常履行情形處理，其中正常履行勞動合同的期間，將從服務期內扣除。
培訓終止
在培訓期間，若乙方一直無法達到預期培訓目標，甲方即有權終止此次培訓。
在終止培訓時，交通費用將按如下方式選擇適用：(選擇適用者，請簽名確認)
(1)由甲方根據內部規定，實報實銷。( )
(2)交通費由乙方自行承擔。 ( )
如乙方培訓期間，由於甲方或代培方原因需終止培訓的，甲方將提供交通費用，供乙方返回公司。
第二十條回公司
完成培訓後，乙方將回到甲方公司或其所屬機構服務，甲方將報銷乙方回到公司的交通費用以及實際發生的住宿費用、與培訓相關的通訊費用等其他可能發生的與公司業務和培訓有關的費用。
乙方培訓完成，回到甲方服務後，甲方有權根據乙方的工作能力，適當調整乙方誌相應的崗位和職位，但不排除回原崗位繼續任職。
第二十一條服務期要求
在此服務期間，如遇勞動合同期滿，甲、乙雙方應當續訂勞動合同。因續訂勞動合同的條件不能達成一致的，應按原勞動合同確定的條件繼續履行至服務期終止之日;除有《勞動合同法》第38條情形外，乙方亦不得單方解除勞動合同關係。如乙方系由勞務派遣單位派遣至甲方的員工，則在本條所述服務期內，如乙方與勞務派遣單位簽訂的勞動合同到期，則乙方必須續簽該勞動合同，並繼續派遣至甲方工作。
乙方的服務期屆滿後，本協議終止。
前述服務期未滿之前，甲方書面放棄該服務要求的，服務期約定至此解除。
第二十二條違約責任
在前述服務期內，乙方辭職或因乙方違反《勞動法》第25條或《勞動合同法》第39條被甲方解除勞動合同關係而無法達到伺服器要求的，須根據服務時間按比例返還甲方培訓費用，包括但不限於學費、各種津貼、保險費、探親費、交通費、通訊費、簽證辦理費用以及其他培訓費用;並向甲方支付違約金人民幣
元。
需返還培訓費=(應服務月數-已服務月數)/應服務月數×培訓費總額。
第二十三條附則
因本協議產生糾紛的，雙方應協商解決，協商不成的，任何一方有權向甲方所在地人民法院起訴。
本協議一式兩份，效力相當，甲、乙各持一份。
(本頁無正文，為簽字頁)
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
簽訂日期：
