員工培訓服務協議模板
{子問題開始}培訓服務期協議 {子問題開始}甲方（用人單位）：
{子問題開始}乙方（員工）：
身份證號碼：
根據員工與企業共同生存、共同發展的理念，現就甲方對乙方進行培訓的相關事宜，經協商一致，簽訂如下協議，以茲共同遵守：
{子問題開始}第1條 培訓情況
1.1培訓性質為專業技術培訓，培訓內容為： 。
1.2培訓期限：預計自 年 月 日起至 年 月 日止。以實際培訓時間為準。
1.3培訓地點：
{子問題開始}第2條 培訓費用
2.1甲乙雙方確認：培訓費用包括但不限於培訓費、材料費、課本費、食宿費、交通費、培訓期間生活補助等專案，合計人民幣 元。
2.2培訓費用負擔方式為： 甲方負擔 。
{子問題開始}第3條 培訓期間工資待遇
3.1雙方同意培訓期間工資待遇按下列 種方式處理：
3.1.1原工資待遇不變。
3.1.2甲方向乙方提供如下待遇：
（1）生活補助：
（2）其它福利待遇：
（3）其它：
（4）培訓期間原工資待遇停發。
3.1.3其它：培訓期間發放基本工資與崗位工資，其它獎金、補貼等不再發放。
3.2培訓期間甲方向乙方額外支付的生活補助等計入本協議第二條約定之培訓費用中。
{子問題開始}第4條 培訓要求
4.1乙方保證在培訓期間努力學習，取得優異成績，保證拿到畢業證書/結業證書/職業資格證書。
4.2乙方承諾，在培訓期間及培訓均應遵守甲方有關規章制度，以不亞於正常工作時的態度和紀律參加培訓，並遵守培訓機構的紀律。如有違反，均視為違反甲方規章制度與勞動紀律。
{子問題開始}第5條 服務期
5.1甲乙雙方確定服務期的起始時間為：培訓結束。
5.2服務期的結束時間為下列第 種：
（1）至 年 月 日止；
（2）至勞動合同或聘用合同期滿時止。
當服務期的結束時間後於勞動合同期滿時間時，甲方可以選擇將勞動合同期限順延至服務期滿，也可以選擇放棄服務期的權利，勞動合同按原期限終止。
5.3培訓結束後，乙方將按下列第 種條件上崗：
（1）不低於培訓結束前的待遇，同時按甲方的正常工資調整制度，優先獲得上調薪酬的機會；
（2）不低於如下待遇： 。
如雙方另有協議，按另行簽訂協議執行。
{子問題開始}第6條 違約{子問題開始}責任
6.1服務期屆滿前，無論何種原因乙方提前解除勞動合同時，應向甲方支付違約金。
6.2服務期屆滿前，有下列情形之一，甲方提出與乙方解除勞動合同的，乙方仍應支付違約金：
（1）乙方嚴重違反甲方的規章制度的；
（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（5）乙方被依法追究刑事責任的
6.3 違約金金額為 培訓費用金額 ，依《勞動合同法》的規定按未履行服務期與全部服務期的比例進行分攤。
6.4 如發生乙方違約事宜，在付清違約金後，甲方將相關培訓證書返還於乙方，並辦理其它離職手續。否則甲方將依照法律程式追究乙方責任，由此產生的一切後果由乙方負責。
6.5由於乙方的過錯，導致培訓不能正常完成，無法實現培訓目的的，甲方有權停止培訓，並要求乙方支付甲方已經為乙方支付的全部培訓費用。
{子問題開始}第7條 其它
7.1培訓開始前，甲方有權終止履行本協議，此時本協議不發生效力。
7.2甲乙雙方之間如為非勞動關係，本合同關於服務期、違約責任等條款效力不受影響。
7.3此協議一式兩份，自雙方簽字或蓋章後生效，具同等法律效力。
合同簽訂於： 年 月 日
{子問題開始}甲方（蓋章）：
{子問題開始}
{子問題開始}乙方（簽字）：
{子問題開始}
