1、主體不同：辭職的行為主體只能是職工個人，辭退的行為主體只能是單位；不管是什麼原因導致職工與單位之間行政隸屬關係的解除，只要不是職工主動，就不能構成辭職;不是單位主動，就不能構成辭退。
2、辭職和開除成立的事由在性質上不同：辭職和開除雖然都是中性行為，沒有懲處方的含義，但辭職和開除能夠成立所依據的事由在性質上有明顯的不同。以目前的政策法規來看，開除成立的法定事由，絕大部分是屬於職工本人有程度不同的違紀行為。辭職卻不是這樣。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
