沒有固定工資工傷怎麼賠償

律師解析：勞動者無固定工資，停工留薪期工資發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資計算；發生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數應發工資的月平均工資計算；工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準。
依據《工傷保險條例》第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資。