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多久沒有籤勞動合同雙倍工資?
工資福利律師解答
閱讀(3.15W)
律師解析:
沒有籤勞動合同雙倍工資的情況有:
1、用人
單位
自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立
書面
勞動合同。
2、用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定
期限
勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
法律依據:
《勞動合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
標籤:
勞動糾紛
工資福利
雙倍
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