一、無效勞動合同的種類是什麼?
下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
《勞動合同法》第二十六條 【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條 【勞動合同部分無效】勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條【勞動合同無效後勞動報酬的支付】勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
二、無效合同的特點是什麼?
無效合同是具有違法性的合同。無效合同的違法性特點，表明此類合同從根本上不符合國家意志。因此，不具有法律效力，不受法律保護。
1、無效合同自始無效。合同一旦被確認無效，就產生溯及既往的效力，即自合同成立時起不具有法律的約束力，以後也不能轉化為有效合同。無論當事人已經履行，或者已經履行完畢，都不能改變合同無效的狀態。
2、無效合同是當然無效。由於無效合同是違反國家法律、行政法規和社會公共利益的合同，因而它為法律上的當然無效，即其無效性不需要當事人主張也能產生無效的法律後果。
3、無效合同具有不履行性。當事人訂立無效合同後，不得依據合同約定的權利和義務履行，也不承擔因不履行合同約定的權利和義務的違約責任。
在我們的現實生活當中，我們國家對於合同的無效是有非常明確的規定的，當然這裡的合同是指所有型別的合同，不僅僅是包括有普通的買賣合同的，也包括有勞動合同，雙方當事人在非真實意思表示之下簽訂的勞動合同是無效的。
