新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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單位解除勞動合同需要什麼手續
您好，關於“單位依效益解除勞動合同需要什麼手續”這個問題，我的解答如下：關於單位解除勞動合同需要什麼手續這個問題，以下內容可以幫助你，對於用人單位來說，除需提前三十天通知外，還要注意辦理如下手續：
（一）及時結算工資、經濟補償金。
（二）員工檔案和社會保險關係的轉移。
（三）清理債權債務關係。
（四）工作、業務的交接。
（五）出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規定享受失業保險待遇和失業登記、求職登記的憑證。證明書應該寫明勞動合同期限、終止或者解除日期、所擔任的工作。
如果勞動者要求，用人單位可在證明書中客觀的說明解除勞動合同的原因。
