員工與單位解除勞動合同的有哪些手續

員工與單位解除勞動合同的手續如下：
1、勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位；
2、按照人事部門與領導的要求進行工作、業務交接；
3、清理債權債務關係；
4、結算工資、經濟補償金；
5、員工檔案和社會保險關係的轉移；
6、出具終止、解除勞動合同證明書。
《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。