新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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勞動合同訴訟有效期
現在為大家介紹勞動合同訴訟有效期的問題。或者向有關部門請求權利救濟，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，應當自勞動關係終止之日起一年內提出，仲裁時效期間繼續計算。因不可抗力或者有其他正當理由。從中止時效的原因消除之日起，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的。從中斷時起，因當事人一方向對方當事人主張權利。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，或者對方當事人同意履行義務而中斷；但是，仲裁時效期間重新計算。前款規定的仲裁時效，勞動關係終止的，仲裁時效中止。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的
