一、正規的勞動合同有效期是多久
正規勞動合同的有效期由用人單位根據公司的規章制度和勞動者自行協商。其期限可長可短，長到幾年、十幾年;短到一年或者幾個月。有必要的話無固定期限勞動合同，亦稱不定期勞動合同。是指勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期的勞動合同。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關係可以一直存續到勞動者退休為止。擅自解除勞動合同的話，單位需要向勞動者支付離職補償金。
二、勞動合同的內容
1、勞動合同的期限。即勞動合同從哪一天開始到哪一天結束。我國的勞動合同可以分為固定期限和無固定期限以及以完成一定的工作為期限。
2、工作內容。即所從事的工作和工作崗位。
3、勞動保護和勞動條件。這是勞動合同的重要內容，涵蓋工作時間和休息休假、勞動安全衛生、女職工和未成年工特殊保護、職業培訓、福利等。
4、勞動報酬。應寫明勞動報酬的具體數額和支付專案、計算方法及支付日期。
5、社會保險。明確用人單位與勞動者應參加的社會保險專案。
6、勞動紀律。
7、勞動合同終止的條件。應當嚴格按照法律法規的有關規定訂立，不符合法律法規的，不發生終止勞動合同的效力。
8、違反勞動合同的責任。勞動合同中對勞動者違約金的約定只能包含違反服務期約定的和違反保守商業祕密約定的，其他約定均屬無效約定。
9、勞動合同解除後雙方的附加義務勞動合同的簽訂是對勞動者的保護的有利憑證，如果勞動合同未能夠簽訂，也不妨礙勞動事實的存在，勞動者的合法權益一樣能夠得到維護。
勞動合同的期限法律並未明確規定，只要雙方當事人協商一致即可。但是要注意勞動者在單位工作的時間滿一定的年限或者是續簽勞動合同的次數達到一定標準的，勞動者可以要求單位簽訂無固定期限的勞動合同，一般情況下這種勞動合同延續到退休。
