一、勞動合同不籤合同訴訟有效期是多久
普通時效為三年。
勞動糾紛訴訟時效又有普通時效和特殊時效之分，普通時效為三年。
特殊時效方面，《中華人民共和國民法總則》第一百八十八條：“向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。
訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。但是自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護;有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。”
在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關係可以採用下面幾個證據：
1、應聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知簡訊等;
2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術認定證書、專業證書年檢記錄等能夠證明職務身份的證件;
3、工資單、工資收入證明(需會計人員簽名)、社會保險記錄單、企業年金單、住房公積金單或其他工資發放記錄等，(工資發放為現金可忽略);
4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等;
5、其他勞動者的證言(除非該同事已經離職，否則該條不太有可操作性);
6、發表有自己作品的公司內部刊物、或者公司網站有關自己事蹟的報道;
7、工作記錄單、本人代表公司簽訂的採購合同、銷售合同，客戶業務記錄等;
8、由公司簽字的崗位職責說明書、薪資確認書、調崗通知書、解除通知等;
9、公司或者公司工會發出的本人是當事人的榮譽證書、獎狀、懲罰通知單、工會會員證;
10、作中來往郵件、QQ聊天記錄、微信記錄、工作安排簡訊記錄等;
11、與公司領導談話、工作情況的錄音、錄影;
12、財務借款單、報銷憑證等;
13、因交通事故引發的工傷，交警部門調查詢問的筆錄;
14、勞動監察部門投訴登記、詢問調查筆錄等。
15、信用卡賬單郵寄地址為單位。
勞動者在辦理這類案件時，應積極的對自身的合法權益進行保護。相關工作單位的工作證、打卡記錄、考勤記錄都應積極的儲存好。一旦這類辦案單位在調查期間，相關勞動受害者應積極的遞交案件的證據進行相應的辦理。
