新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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涉外勞動合同法律適用條件都有哪些呢
你好，對於這個涉外勞動合同法律適用的回答是我國《勞動法》第2條明確規定在我國境內企業、個體經濟組織和與之形成勞動關係的勞動者適用我國的《勞動法》。這裡所指勞動關係包括勞動者事實上已成為企業、個體經濟組織成員，併為其提供有償勞動的情形，這裡所指的企業包括國有企業、集體所有的企業、外商投資企業、外商獨資企業、私營企業。。因此，在中國境內的企業、個體經濟組織及與之形成勞動關係的勞動者應當遵守《勞動法》的各項規定，從事勞動和工作，其勞動合同的訂立與簽訂、工作時間與休假、工資和社會保險與福利等等均應依照《勞動法》的規定辦理
