勞動仲裁員工有申請期限。《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
勞動仲裁員工有申請期限嗎
勞動仲裁
閱讀(1.91W)
最新推薦
猜你喜歡
- 1員工申請勞動仲裁技巧有哪些
- 2勞動仲裁需要什麼資料 申請勞動仲裁需要準備什麼材料
- 3申請勞動仲裁的裁決期限是多久？
- 4員工申請勞動仲裁的技巧有哪些
- 5勞動仲裁裁決申請執行的期限是多久
- 6申請撤銷勞動爭議仲裁裁決期限
- 7試用期公司解除合同不成立員工可以申請勞動仲裁嗎
- 8員工與公司未籤勞動合同在職可以申請勞動仲裁嗎
- 9員工申請勞動仲裁要收費嗎
- 10勞動仲裁裁決申請執行期限是多久？
- 11勞動仲裁申請期限
- 12被員工申請勞動仲裁後偽造勞動合同屬於犯法嗎？
- 13勞動仲裁申請書如何寫
- 14沒有工作可以申請貸款嗎
- 15勞動關係確認申請仲裁期限有沒有時效？
- 16申請勞動仲裁的條件有哪些
- 17勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的管轄
- 18剋扣工資怎麼申請勞動仲裁 | 剋扣工資申請勞動仲裁有用嗎
- 19員工申請勞動仲裁技巧
- 20勞動仲裁申請延期期限