員工年休假申請勞動仲裁期限有幾年

員工年休假勞動仲裁年限有1年。根據我國法律的規定，申請勞動仲裁的期限是一年，所以因年假產生勞動爭議的，一般只能主張一年前的年假，如果協商年假跨年的，可以主張跨年的年假。
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條
《職工帶薪年休假條例》第五條