一、員工在辭退糾紛訴訟中如何舉證
舉證責任一：存在勞動關係
可以證明存在勞動關係的證據主要有：1、勞動合同;2、工資條、工資單、工資發放存摺;3、社會保險憑證;4、胸卡、門禁卡等。
舉證責任二：被辭退的事實
在證明存在勞動關係的前提下，要想打贏辭退案件，還必須要證明單位確實辭退過員工這樣一個基本事實。只有證明了這兩個事實，進一步的舉證責任才會發生倒置，即由單位來說明辭退的理由，並予以舉證證明其合法性，如果不然，才會發生單位敗訴的後果。
可以證明辭退事實的證據，在司法實踐中主要有：
1、書面的辭退通知書，這是最好的證據，但是上面一定要有公司的公章或者法定代表人的簽字;
2、錄音證據
萬般無奈時，作為員工，可以採取這種方式蒐集證據。
3、工作交接單
特別提醒：需要原件，而且最好有公章，且能夠體現是被單位辭退了的資訊。
舉證責任三：平均工資和工作年限
盡到以上兩個舉證責任的前提後，單位如果無法完成自己的舉證責任，將會被裁決向員工支付經濟補償金。而計算經濟補償金時，需要員工舉證來證明補償的年限(工作年限)以及補償的基數，這裡的補償基數就是平均工資。
司法實踐中，工作年限的主要證據有勞動合同以及社保單。補償的基數一般有工資條、工資摺子、工資單、個人所得稅納稅單。
《行政訴訟法》第三十四條
被告對作出的行政行為負有舉證責任，應當提供作出該行政行為的證據和所依據的規範性檔案。 被告不提供或者無正當理由逾期提供證據，視為沒有相應證據。但是，被訴行政行為涉及第三人合法權益，第三人提供證據的除外。
二、被辭退後打官司有什麼注意的
1、要告對人。
辭退案中，另一方當事人往往為企業一方。但是在現實中往往存在一些事實勞動關係、雙重勞動關係、用人單位分立合併或者勞務外派關係等複雜情況的，究竟要以哪一個單位作為被告?勞動者往往對此感到茫然，不知道列誰為被告，產生告錯人的現象。一般情況下，勞動者應當以存在勞動關係的單位為被告，如果辭退是另外一家公司做出的，則應當列辭退的單位為第三人。
2、提供案件的關鍵證據
很多人以為辭退官司中，勞動者無需承擔舉證責任，這是不正確的。勞動者仍負有舉證責任，最重要的證據就是合同關係證明，辭退證明，工資數額，工作期限。如果勞動者不能舉證雙方的勞動合同關係，或者自己被辭退，將會導致敗訴;如果不能舉證工資數額和工作年限，則無法得到合理的賠償。
3、依法確定請求事項和請求金額
要根據辭退的具體實際情況，確定請求事項，比如是否應該申請經濟賠償，代通知金等，要切合實際。在確定合理的賠償金額，儘量做到有事實和法律依據，這樣才能達到目的。
