1、當你遇到勞動糾紛時，可以向勞動局反映實際情況，經過審查後符合規定的勞動監察部門會進行調查，責令企業作出改正，甚至進行處罰等。這樣可以有效的維護當事人的合法權益。
2、不簽訂合同，不買社保，這樣的情況看似平常實際上是違法的。
3、當發生勞動糾紛時，當事人可以向法院提交訴訟申請，這樣當事人可以用法律的時間段來維護自身的合法權益。
4、在起訴的過程中，注意保留相關證據材料，如工資條、工作證等與糾紛事宜有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供，用人單位不提供的，應當承擔不利後果。但是為了由被動變主動，建議勞動者在維權之前要有證據意識，注意保留對自己有利的一些證據原件，以備後用。
一般企業在經營的過程中需要招聘人才，勞動者用自己的勞動來換取報酬。在這過程中需要簽訂合同來維護雙方的合法權益，由於用人單位在後期合同履行上產生糾紛或者不買社保，不發工資，這些都屬於違法的行為。
一般遇到勞動糾紛最常見的處理方式就是勞動仲裁，如果確認用人單位侵犯了他人的權益，就需要對當事人進行賠償。
在勞動仲裁程式中也有調解的相關程式，要抓住調解機會，進入勞動仲裁程式或訴訟程式之後，在審理程式當中均有一個調解程式，這個調解程式也是化解糾紛的好機會。勞動者應該抓住此次調解機會，適當地退讓，積極協商處理。這樣的處理方式對於雙方來說都是有利的。
當你真的遇到勞動糾紛，如果你還處於弱勢的一方，這時候你一定要拿去法律武器去維護自身的合法權益，如果不是很懂法律可以諮詢專業的律師。
