一、違法加班怎麼申請仲裁?
違法加班申請勞動仲裁需要提交以下的證據：
1、勞動者入職方面的證明：如，《入職登記表》、《聘用書》等;
2、勞動者工作內容方面的證明：如，《勞動合同》、《入職登記表》、《崗位調整通知》、《借調函》、《崗位說明書》、《員工績效考核表》等;
3、關於約定工資、工作時間的證明：如，《勞動合同》、《員工手冊》等規章制度;
4、勞動者工資發放的證明：如，《工資條》、《銀行打卡記錄》等;
5、勞動者具體工作時間的證明：如，《考勤表》、《考勤記錄》等;
6、勞動者離職方面的資料：如，《離職交接表》、《辭退書》、《辭職申請》等。
二、加班工資基數如何確定
主要有以下幾種情況：
1、如果勞動合同明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費的計算基數。應當注意的是，如果勞動合同的工資專案分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數。
2、如果勞動合同中有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為加班費的計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬於實際工資，具體包括國家統計局《關於工資總額組成的規定若干具體範圍的解釋》中規定“工資總額”的幾個組成部分
但是應當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算範圍。
3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應當按照勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定，以月記薪天數21.75天進行折算。
4、實行計件工資的，應當以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數。
5、加班費的計算基數低於當地當年的最低工資標準的，應當以日、時最低工資標準為基數。
單位若是違反組織加班活動，或者職員發現單位在組織加班活動之後並沒有按照規定向自己支付加班費，那麼可以選擇提出勞動仲裁等方式維護自己的合法權益。提出仲裁請求的時候，需要提交相關證明自己的仲裁請求合理的證據。
