如果加班後，公司並沒有發放加班費，或者少發加班費，這時候職工可以向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁。另外根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動者不服勞動仲裁結果，可以在收到勞動仲裁書之日起十五日內向法院提起訴訟。
《勞動法》規定，勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過40小時。規定之外的工作時間屬於加班時間，用人單位應支付相應的加班工資。單位拖欠工資、未支付加班費用的，可以依照《勞動合同法》規定，直接通知單位解除勞動關係，要求單位足額支付加班費用，並且可以要求單位支付經濟補償金。
若想領被剋扣的加班費，首先要有維權意識，其次是必須取證。根據工作性質的不同，可以保留的證據有很多種形式，如單位的考勤表影印件，以及有部門負責人、主管領導簽名或蓋單位公章，能夠反映勞動者人數的考勤表。在主張權益時可以以此為證，同時結合其他如人證、錄音等證據，作為加班事實存在的證據。
有下列情形之一的，延長工作時間不受法律的規定的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的
(二)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的
(三)法律、行政法規規定的其他情形。
1、部分公民放假的節日，用人單位未安排休息而安排工作的，用人單位不支付加班工資。
2、全體公民放假的節日，如用人單位安排勞動者工作的，用人單位應當支付加班工資，不得以安排調休為由而不支付加班工資。
3、全體公民放假的法定節假日，如遇週末公休日，則在工作日補假。
4、全體公民放假的法定節假日，一般與週末公休日上移下錯，形成連休，具體放假日期由當年度國務院公佈。
公司沒有在法定節假日進行放假的是需要給予員工加班工資的，如果都沒有，那就犯法了，我們知道關於加班，一般情況下，用人單位要求職工加班是必須要事先經過職工同意，也就是說職工有選擇加班或不加班的權利的。如果遇到公司強制員工加班，當遭遇強制加班時，此時是可以請求賠償的。
