一、公司在法定假日強制加班合法嗎?
1、用人單位不可以強制員工加班工作;
2、按規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時;
3、如果超過規定，可以去當地勞動監察大隊投訴 。
(1)全體公民放假的假日：春節7天，元旦1天，五一節5天，清明節、端午節各3天，國慶節與中秋節連休8天。
(2)部分公民放假的節日及紀念日：三八婦女節，婦女放假半天。
(3)全體公民放假的假日，如果適逢週六、週日，將在工作日補休;部分公民放假的假日，如果適逢週六、週日，則不補休。
二、公司加班不給加班費有什麼方式解決？
公司加班不給加班費，可以向勞動保障監察部門或撥打12333勞動保障熱線進行投訴舉報，還可以到仲裁委員會和人民法院去申請仲裁。
需要提醒的是，最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》規定，勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任，但勞動者有證據證明用人單位掌握管理加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利後果。
在加班時注意收集並儲存好相關證據。比如考勤表影印件、加蓋公章的加班安排表、加班時的工作記錄、加班時處理進貨出貨的記錄、加班所做工作檔案、自己經手的銷售記錄、出庫單等。另外，一起加班的同事的證言、加班時間拜訪客戶所取得的客戶證言，在具體的監察及仲裁中也可以發揮證據的作用
很多情況公司會要求員工加班，但是這個加班必須要是跟員工協商一致，並且要給員工頒發相應的加班費，而且這個加班費是不低於三倍工資的標準才可以加班，而且員工最長的加班每日也不能超過三個小時。如果強行要員工加班，那麼還在節假日加班，就是屬於嚴重違法的行為，必須要承擔相應的責任。
