近幾年來勞務派遣在我國越來越常見，勞務派遣用工形式非常普遍。用人單位是利用勞動者不懂法這一現象，經常與勞動者形成勞務派遣關係。由於缺乏有力的監管，加上國家沒有成文的勞務派遣法律法規對其進行規範，實踐中導致被派遣勞動者權利受到嚴重損害，勞務派遣也變成了用人單位規避用工風險的一個“利器”。
用人單位提供的勞動合同文字未載明勞動合同必備條款的，勞動者可向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。
勞務派遣是指勞務派遣單位與用工單位簽訂派遣協議，在得到被派遣勞動者同意後，使其在被派企業指揮監督下提供勞動。勞務派遣的特點是勞動力僱傭與勞動力使用相分離，派遣勞動者不與用工單位簽訂勞動合同，不建立勞動關係，而是與派遣單位存在勞動關係，但卻被派遣至用工單位勞動，形成“有關係沒勞動，有勞動沒關係”的特殊用工方式。
勞動合同法對勞務派遣合同應具備的基本條款作出了一些具體規定。
《勞動合同法》第五十八條規定，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。即勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)派遣期限;
(五)工作內容和工作地點;
(六)工作崗位;
(七)用工單位;
(八)工作時間和休息休假;
(九)勞動報酬;
(十)社會保險;
(十一)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(十二)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
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