勞務派遣工出了工傷一般由勞務派遣單位負責。
根據《勞務派遣暫行規定》第十條，被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。
《勞動合同法》第五十八條，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。
《社會保險法》第三十三條，職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。
所以，派遣工工作受傷的，一般是由所在的勞務公司，也就是用人單位來負責。
二、勞務派遣員工工傷賠償
就費用的計算應“就高不就低”。
《勞動合同法》規定，勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。對此，國務院《勞動合同法實施條例》第十四條也有明確規定。
職工發生工傷，首先是搶救治療，保證生活。然後是進行工傷認定，確定是否屬於工傷範圍。再後是鑑定傷殘等級，作為計發待遇的依據。
綜上所述，雖然派遣工是在用工單位工作的時候受傷的，但是具體的工傷賠償責任還是應該由用人單位承擔。如果，用人單位為工傷派遣工購買了足額的工傷保險的話，那麼相應的賠償責任就會由工傷保險經辦機構承擔。本站為您帶來本篇文章，希望對你有所幫助。
