公司為調整職工人員結構，一般會安排月度考核、季度考核以及年度考核作為指標，要是考核指標不達標的，那麼員工可能就要接受降薪等處理。但是，雖然法律允許公司設考核指標，但是考核指標達到什麼程度將被降薪，直接影響到員工的直接利益。
事實上，實踐中公司安排了考核，考核的情況中員工月度績效考核連續3個月不達標，並且符合公司薪酬管理規定的條件，那就可以依法對其工資待遇進行降級。因此，要是不確定公司降薪的處理是否合法的，那麼就以上面實踐中的做法為參考點。要是公司違規的，有隨意降低員工薪水情況的，那麼該員工可以按照下面的處理辦法：
1、去找公司協商
要是事情還不明確的，建議最好就先找你公司協商下，而且這也比較不費時間，節省相當部分的精力。
2、去找人來調解
你跟公司之間不能協商一致，那你可以要求有關機構調解如，一般當事人可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調解。
3、去申請勞動仲裁
解決勞動糾紛，最常見的就是去申請勞動仲裁。這點也主要因為合同當事人協商不成，而且雙方也不願調解的，那麼現在就可根據合同中規定的仲裁條款或雙方在糾紛發生後達成的仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。
4、去法院提起訴訟
如果勞動合同中沒有訂立仲裁條款，或者說在事後也沒有達成仲裁協議，那麼現在勞動合同當事人可以將合同糾紛起訴到法院。
最後，其實現在大部分公司都會設考核指標，除了考核指標得到一般的點才能對員工做降薪處理之外，還有些公司提大學聯考核指標，導致有員工不能順利完成任務的，那麼也是違規的，權益受損的員工可以積極
