看具體情況。從法律角度來講，調整工作崗位屬於對勞動合同變更。
根據《勞動合同法》規定，變更勞動合同需要經過用人單位和勞動者協商一致，應當採用書面形式。不管女職工是否處於孕期，用人單位調整其工作崗位，都要在協商一致的情況下。如果未經協商，用人單位隨意調整工作崗位，將違反相關法律規定。《婦女權益保障法》規定，任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。
《女職工勞動保護特別規定》規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。女職工孕期，享有不被降低工資的權利。即使用人單位為了照顧女職工，減輕其勞動量或者安排女職工到其他能夠適應的工作崗位，其工資待遇也不應該被降低。另外，不得降低女職工工資的這一特別規定，保護期限從女職工懷孕開始，要一直持續到女職工哺乳期結束，在這期間，用人單位隨意降低女職工工資，都涉嫌違法。用人單位在女職工懷孕期間調崗調薪的行為是屬於不合理的。
《勞動合同法》第三十五條 勞動合同的變更
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
