勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
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孕期公司調崗降薪是否違法
《女職工勞動保護條例》第4條規定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。用人單位與員工之間的勞動報酬，是基於雙方之間簽訂的勞動合同，是早已經約定好的，用人單位不得無故做出降薪決定。
女職工處於孕期，勞動能力肯定會有一定程度的下降。如果女職工不能完成其懷孕前能夠完成的工作量，不能想當然認定女職工不能勝任工作。
針對孕期女職工的身體狀況，用人單位應當減輕女職工的工作量。在減輕女職工合理工作量之後，如果女職工仍然不能勝任工作，用人單位才可以調崗，並且需徵得女職工的同意。
降薪也屬於變更勞動合同的內容，也應雙方達成一致才行；協商不一致的情況下，用人單位不可以單方面降薪。
