公司以下條件下可降薪降級:
（一）經雙方協商可以降薪;
（二）特定情形企業單方降薪:
1、勞動者由於不能勝任工作而被企業單方調整工作崗位的，企業可降薪。
2、員工由於違反企業規章制定，企業可依據規章制度給予降職降薪處罰。
3、採取結構性浮動工資，在約定範圍內可以降薪。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》 第五條
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
