有關考核的精選法律大全

社會的和諧發展離不開法律的保障，對違反刑法相關規定的個人或集體是需要依法接受相應的刑事處罰的。根據刑法的規定，刑事處罰包括主刑和附加刑兩部分。主刑有：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑。附加刑有：罰金、剝奪...

一、合同到期考核才能續簽合法嗎?合同到期必須考核後才能續簽合同屬於合法，但是用人單位不續簽勞動合同需要支付經濟補償金，如果符合簽訂無固定期限勞動合同。用人單位不續簽的，用人單位需要支付賠償金(每服務一年支付兩...

產假怎麼休產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。2011年11月21日，國務院法制辦公室全文公佈《女職工特殊勞動保護條例（徵...

考核1、甲方指定的業務聯絡責任人沒有按照協議要求盡到職責的，乙方有權建議甲方對其進行考核。2、甲方對乙方違反安全協議，不執行現場安全措施，出現不安全行為，考核100元/人?次(項)。3、甲方對乙方的違章指揮行為，考核1000...

教師休產假遇到暑假怎麼算，還算產假嗎？已婚婦女年滿二十三週歲妊娠生育第一個子女的為晚育。女方晚育的，除國家規定的產假外，增加產假六十日（共五個月，如遇寒暑假，假期順延），並給予男方護理假七日。增加的產假、護理假視為出勤...

合同糾紛訴訟是指人民法院根據合同當事人的請求，在所有訴訟參與人的參加下，審理和解決合同爭議的活動，以及由此而產生的一系列法律關係的總和。合同糾紛的內容涉及到合同本身內容的各個方面，糾紛內容多種多樣，幾乎每一個與...

您好，請問擔保公司考核方案怎麼做您好，您詢問的問題“擔保公司考核方案怎麼做”，答案如下：單位考核指標獎勵辦法處罰辦法融資擔保部（1-6部）融資收入每月從工資總額中提取10%-30%作為績效工資，具體考核為：1、完成月目標任務：1）發...

1、法律未規定產假是否需要參加年度考核，具體看公司規定，但不得影響女職工全勤評獎和福利待遇。2、按各地《人口與計劃生育條例》的有關規定，符合計劃生育政策的女職工產假期間視作出勤，不影響全勤評獎和福利待遇。而且，國...

對公司而言，都有很重要的一塊內容：績效考核。很多企業也會根據員工個人的績效考核來發績效工資。因此，2020公司績效工資考核標準有哪些呢?5分工作績效始終超越本職位常規要求，通常具有下列表現：在規定的時間之前完成任務，完...

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

請問試用期員工述職表應該怎麼寫？試用期的轉正述職報告很關鍵的，一般要首先闡述清通過這段試用期，你能否勝任這個工作，在工作中取得了哪些成績，學會了哪些知識，然後再陳述在公司實習這段時間內，對公司的整體印象、公司的發展...

企業智慧財產權貫標作用1、規範企業智慧財產權管理的基礎條件企業應當有明確的智慧財產權管理方針和管理目標。並要智慧財產權管理“領導落實、機構落實、制度落實、人員落實、經費落實”。企業應當建立的智慧財產權管理制度、...

考核不合格可否解除勞動合同用人單位與勞動者解除勞動關係，應當有合法、充分的理由，“年終考核不合格”本身並不能作為解除勞動合同的理由。年終考核不合格，最多隻能證明勞動者不能勝任工作。所謂“不能勝任工作”，通常是...

年終獎發放標準年終獎作為員工獎金的一部分，是員工薪酬所得，屬於企業應該發放的範疇，至於是否發放，發放多少，既要根據企業效益情況，也要根據企業與員工勞動合同、集體合同而定。所以不是每個企業年底一定都要發年終獎的。年...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

環境汙染罪治理方法（一）嚴格立法。（二）嚴格執法。（三）自覺減排。（四）加強環保意識。（五）使用正確有效的汙控措施。對於每個在地球上生存的人來說，愛護保護環境是每個人的責任。環境汙染的罪行嚴重，對待汙染環境的人，我們要嚴懲不貸...

訴訟管轄是指各級法院之間以及不同地區的同級法院之間，受理第一審民商事案件、智慧財產權案件及其他各類案件的職權範圍和具體分工。管轄可以按照不同標準作多種分類，其中最重要、最常用的是級別管轄和地域管轄。具體案件...

人民陪審員培訓、考核、獎懲工作辦法為認真貫徹實施《中華人民共和國人民陪審員法》，進一步規範人民陪審員培訓、考核、獎懲等工作，最高人民法院、司法部研究制定了《人民陪審員培訓、考核、獎懲工作辦法》，各地在執行中...

勞動糾紛包括哪些勞動糾紛是指勞動者與所在單位之間因勞動關係中的權利義務而發生的糾紛。根據引起勞動糾紛的原因不同，可將其分為以下幾類：一、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而產生的勞動糾紛。...

合同到期考核標準是怎樣的在簽訂勞動合同的時候，對於考核的標準每一家用人單位是不一樣的，因此合同到期考核標準也是不同的。這是在勞動合同中體現出來的。用人單位聘請勞動者並與之簽訂的確認勞動關係的合同。通常比較...

勞動合同附加條款格式甲方：乙方：甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的有關政策及法規，於年月日訂立了《勞動合同》(以下簡稱《勞動合同》)，在此基礎上，就《勞動合同》中未定的有關勞動關...

什麼是勞務外包現在對於企業而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。一般來說，一些技術性的和事務性的工作，往往可以被外包。比如，人事管理流程包括職位需...

值班算加班嗎首先勞動法沒有關於值班的規定，值班一般是指從事與本職工作無關的其它臨時性的值守工作，如果值班還是從事本職工作的話，就屬於加班。值班是指單位因安全、消防、假日等需要，臨時安排或根據制度安排與勞動者本...

公司變更必須按國家制定的法定程式進行。公司必須首先提交變更報告書，包括變更的目的及變更的具體內容，經股東大會審批、備案，再向工商行政管理部門辦理變更登記，否則被視為違法。公司發生分立或合併以後，無論是繼續存在的...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...