新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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勞動合同簽完了公司沒有給我們怎麼辦
根據《中華人民共和國勞動合同法》第十六條規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
如果發生糾紛以後，用人單位有出示勞動合同的義務，不出示的，視為未簽訂勞動合同，因為現在僅僅是勞動合同文字問題，沒有實際發生其他權利義務糾紛，等發生糾紛以後，你可以申請勞動仲裁維權，就勞動合同的簽訂、履行、單位違法行為依法提出要求維權，勞動糾紛實行仲裁前置程式，必須先申請仲裁，不服裁決結果才能在規定時間提起訴訟。
