勞動合同簽訂書面通知
尊敬的______先生/小姐：
感謝您加入本公司，根據《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》規定，現請您於______年______月______日攜帶以下的材料至本公司人力資源部辦理錄用手續，並協商一致簽訂勞動合同。如逾期不籤勞動合同，公司將依據勞動合同法實施條例規定終止勞動關係。
1. 與原單位解除勞動合同關係的證明檔案正本;
2. 入職體檢報告;
3. 身份證原件及影印件一份;
4. 學歷證明檔案原件及影印件一份;
5. 職稱證明檔案原件及影印件一份(如有);
6. 實名制銀行賬戶影印件;
7. 二寸證件照2張;
8. 其它 ，
通知方(簽名或蓋章)______
______年______月______日
簽收回執
本人已收到單位於______年______ 月 ______日發出的《簽訂勞動合同通知書》。
被通知方(簽名或蓋章)______
______年______ 月 ______日
二、勞動合同必備的條款有哪些？
1、勞動合同應當約定期限，主要分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限等三種形式。在勞動合同中可以約定試用期，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動合同中約定試用期的，試用期應當包括在勞動合同期限內。續訂勞動合同的，不得再約定試用期。
2、工作內容。工作內容是指用人單位安排勞動者從事的工作，包括勞動者工作的時間，勞動者的工種或職務，以及在生產上應達到的質量指標和數量指標等。
3、勞動保護和勞動條件。勞動保護和勞動條件是指用人單位提供給勞動者工作中所處的客觀環境和勞動保護措施。主要包括勞動安全和衛生規程、勞動保護措施、女工和未成年人的保護規定、工作時間和休息體假等內容。
4、勞動報酬。主要包括勞動者的工資、獎金和津貼以及支付時間等內容，在勞動合同中應明確約定工資標準或工資的計算方法，約定的工資標準不得低於當地規定的最低工資標準。工資必須以貨幣形式支付。
5、勞動紀律。主要包括企業規章制度、勞動紀律內容及其執行程式等。用人單位規章制度的制定必須符合法定程式，其內容不得違背法律規定。
6、勞動合同終止的條件
7、違反勞動合同的責任。承擔違約責任的方式主要有違約金、賠償損失、採取其他補救措施等。
綜合上面所說的，勞動合同用人單位在通知勞動者進行簽訂時就需要寫一份通知書，一般在寫時就需要把勞動者的基本資訊，以及還有規定簽訂的時間註明清楚，只果超過了時間所存在的責任就會自負，所以，在處理的時候就需要按法律所規定的條款來進行辦理。
