簽訂書面勞動合同通知書

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

精選律師 · 講解例項

簽訂書面勞動合同通知書要注意什麼啊

你好很高興為你解答關於簽訂書面勞動合同通知書要注意什麼啊的問題。法律是規定了勞動合同的簽訂期為一個月，自用工之日起一月內，用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同，這是用人單位的義務。在遇到勞動者不願意簽訂或推諉簽訂勞動合同時，用人單位應提高警惕，注意收集證據。