一、公司簽訂勞動合同通知書如何書寫?
尊敬的______先生/小姐：
感謝您加入本公司，根據《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》規定，現請您於______年______月______日攜帶以下的材料至本公司人力資源部辦理錄用手續，並協商一致簽訂勞動合同。如逾期不籤勞動合同，公司將依據勞動合同法實施條例規定終止勞動關係。
1. 與原單位解除勞動合同關係的證明檔案正本;
2. 入職體檢報告;
3. 身份證原件及影印件一份;
4. 學歷證明檔案原件及影印件一份;
5. 職稱證明檔案原件及影印件一份(如有);
6. 實名制銀行賬戶影印件;
7. 二寸證件照2張;
8. 其它 ，
通知方(簽名或蓋章)______
______年______月______日
簽收回執
本人已收到單位於______年______ 月 ______日發出的《簽訂勞動合同通知書》。
被通知方(簽名或蓋章)______
______年______ 月 ______日
二、勞動合同的作用
1、勞動合同是建立勞動關係的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關係的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由於勞動過程是非常複雜的也是千變萬化的，不同行業，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同，國家法律法規只能對共性問題做出規定，不可能對當事人的具體權利義務做出規定，這就要求籤訂勞動合同明確權利義務。
2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量，並且通過簽訂不同型別不同期限的勞動合同，發揮勞動者的特長合理使用勞動力。
3、勞動合同有利於避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助於提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。因為勞動合同的訂立和履行有利於避免或減少勞動爭議的發生，有利於穩定勞動關係。
在勞動法中規定了，在確定了勞動關係後，一定要簽訂勞動合同，同時雙方可以通過簽訂勞動合同來確保雙方的權利和義務，如果用人單位拒絕與勞動者簽訂勞動合同，不僅要承擔一定的用工風險，同時也要按照規定，支付給勞動者雙倍工資作為經濟補償金才可以。
