與未成年簽訂勞動合同違約單位肯定是要賠償的，具體得看實際情況，僱傭未成年人是違法的，只有勞動者是16週歲，那麼可以與單位簽訂勞動合同，但沒有簽訂培訓協議或者保密協議的情況下，勞動者申請辭職，單位不能要求勞動者支付違約金的，不然，員工有可能反映到勞動局解決。
未成年人簽訂的合同按照年齡分為三大類：
一、十六週歲以上不滿十八週歲的公民，以自己的勞動收人為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。此時的未成年有權依照合同自由原則訂立合同，和他人簽訂合同並不違法，只要合同沒有其他效力瑕疵的，合同就是有效的。
二、八週歲以上的末成年人，他們是限制民事行為能力人，可以進行與他的年齡、智力相適應的民事活動。此時未成年可以簽訂純獲利益的合同，如作為受贈人簽訂贈與合同。其他的合同經法定代理人追認後，合同有效，法定代理人拒絕追認的，合同無效。
三、不滿八週歲的未成年人，他們是無民事行為能力人，只能由他的法定代理人代為民事活動。原則上無權訂立合同，但是如果訂立的合同被其法定代理人追認，則合同有效。相對人可以催告法定代理人在一個月內予以追認。法定代理人未作表示的，視為拒絕追認。合同被追認之前，善意相對人有撤銷的權利，即在簽訂合同的時候並不知道對方是限制行為能力人或者是無民事行為能力人。撤銷應當以通知的形式作出。
與未成年簽訂勞動合同有一方違約了是否要賠償得看具體的情況，如果勞動者只是單純要求辭職，那麼單位肯定是不要求賠償的，不過要是單位辭退未成年人，要支付違約金，如果是和未滿十六週歲的未成年簽訂勞動合同，是違法行為，合同是無效的，勞動者要辭職的話是不需要賠償違約金，如果是和未成年人的代理人簽訂的勞動合同，就得看具體的實際情況。
