我們在企業中上班，都會與企業簽訂一定合同期限的勞動合同，在這個勞動合同期限內，雙方都應該承擔彼此的權利和義務，在合同的要求範圍內進行履行。但是，一些勞動者可能會因為各種方面的原因進行跳槽或者其他的原因需要離開公司。勞動者勞動合同違約賠償金可以索要嗎?這個單位也是可以索賠的。今天小編帶大家瞭解一下。
一、勞動者勞動合同違約賠償金可以索要嗎?
勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同應賠償用人單位下列損失：
(1)用人單位招收錄用其所支付的費用。
(2)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理。
由於用人單位對勞動者進行職業培訓系執行法定義務，加之勞動者經培訓後通過勞動已為單位創造了一定價值，因此，培訓費用的賠償應當依據培訓費的總額及勞動合同期限和勞動者為用人單位實際服務的時間來合理確定數額。
(3)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。即用人單位既得利益的損失。
(4)勞動合同約定的其他賠償費用。
此外，根據勞動部的有關規定，如果用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，除該勞動者承擔賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任。其連帶賠償的份額應不低於對原用人單位造成的經濟損失總額的70%。
二、勞動者離職要賠償損失嗎
勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。當前，隨著用工制度的進一步完善，勞動者和用人單位選擇權越來越充分。應當說，勞動者的紛紛“跳槽”，是適應市場經濟的需要的，但是，這種擇業自由應該以尊重和不違反勞動合同為前提。《勞動法》第102條規定：“勞動者違反本法規定的條件解除合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。”
我們在企業中，經常會遇到很多的勞動關係上面的糾紛，其中很多的就是因為沒有按照勞動合同的要求期限來進行按約的工作造成的問題。單位如果沒有進行履約的執行需要進行一定的賠償，同時，如果勞動者違約如何辦呢?勞動者勞動合同違約賠償金可以索要嗎?這個單位可以要求進行索賠，具體諮詢專業的律師。
