一、企業沒有簽訂勞動合同無故解除勞動關係是否合法?
企業沒有簽訂勞動合同無故解除勞動關係的行為是不合法的，用人單位用工滿一個月未籤合同的，違反《勞動合同法》第十條“已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同”強制性規定。勞動者可以按《勞動合同法》第三十八條(六)項、《勞動合同法實施條例》第十八條(十)項規定隨時通知用人單位解除合同，並按《勞動合同法》第四十六條(五)款和第四十七條規定，要求用人單位按照本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金。
二、沒有合同怎麼證明勞動關係?
在進行勞動爭議仲裁或者勞動爭議訴訟時，對勞動關係存在的舉證責任屬於勞動者，很多情況下，勞動者不注意保留勞動關係存在的證據，或者雖然用人單位與勞動者簽訂了勞動合同但被用人單位收走了，往往導致沒有足夠的證據來證明勞動者與用人單位存在勞動關係而被裁定不予受理或者被駁回訴訟請求。
認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
三、申請勞動仲裁應當提交哪些材料?
(一)《仲裁申請書》。申請人應當按照規定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委託代理人提交仲裁委，一份由申請人留存;
(二)身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及影印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業執照副本及影印件、本單位法定代表人身份證明、委託代理人身份證明、授權委託書等;
(三)能夠證明與被申請人之間存在勞動關係的有關材料，如勞動合同(聘用合同或協議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費證明等材料及影印件;
(四)申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的，申請人應當提交。如被申請人是用人單位的，應當提交其工商註冊登記相關情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經營地等情況);如被申請人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地、現居住地地址、聯絡電話等。
企業這種行為幾乎是無視了國家的法律制度，但企業之所以敢這樣做，無非就是員工當初對企業不籤勞動合同的行為也沒有提出任何異議。所以，一個不懂得主動維權的員工，公司也根本不會尊重當事人。如果已經到了這樣，事後可以收集證據申請仲裁。
